tendencias laborales en plataformas sociales

  Ciberbullying  es un término que se utiliza para describir cuando un niño o adolescente es molestado, amenazado, acosado, humillado, avergonzado o abusado por otro niño o adolescente, a través de Internet o cualquier medio de comunicación como teléfonos móviles o tablets. Los riesgos son menos claros que en los casos de bullying presencial, ya que cualquiera podría ser víctima de ciber acoso, sin embargo hay patrones que se repiten. De no ser atendida, una víctima de ciberbullying corre el riesgo de sufrir las siguientes consecuencias: Ausentismo escolar Abuso en consumo de sustancias nocivas para la salud Depresión y otros problemas psicológicos Desarrollo de baja autoestima Cambios en comportamiento Relaciones deterioradas con sus padres Suicidio

        tendencias laborales en plataformas sociales Nos encontramos que las redes sociales tienen impacto en las relaciones laborales, tanto en el inicio de un contrato de trabajo (e-recruitment, obtención de información de los candidatos, entre otras cuestiones), durante las relaciones laborales (impacto del uso de las redes sociales en las obligaciones de confidencialidad o redes sociales y tiempo de trabajo), así como en la extinción del contrato de trabajo (sobresaliente, incumplimientos contractuales cometidos mediante el uso de redes sociales) que los tribunales analizan con ocasión de la reclamación contra el despido o sanción. Vivimos en una época en el que las redes sociales juegan un papel importante en la sociedad hasta tal punto de que son pocos los espacios y las personas que se  mantienen al margen de este hecho revolucionario. El hecho de decir que las nuevas tecnologías están dando lugar a grandes modificaciones en las empresas, es tan real, com...